Вести за ручку или посадить на шею?
#боль
Я люблю своих сотрудников ❤ и готова вести их за ручку к достижению результатов 🚀
Но я не готова их брать на ручки и сажать себе на шею...
Сотрудник работает уже почти пол года, но постоянно что-то происходит:
🔸 То она что-то забывает, возможно в силу возраста или из-за своей невнимательности.
🔸 То не правильно расставляет приоритеты.
Сегодня буду разбирать с ней матрицу Эйзенхауэра 🤔
Все ее действия приходится постоянно контролировать, проверять и разрешать ситуации, которые из-за этого складываются 🤦♀
В такие моменты реально чувствую себя мамой 🤰
Автор - Елена Строкина @erstrokina - Эксперт компании РентРОП™Первое сообщество Руководителей отделов продаж и Предпринимателей от сервиса аренды руководителей @rentrop™.
Подписаться на Telegram канал РентРОП (https://t.me/c/1613972983/39)
#продажи #статьи #партнеры
Как Вы считаете, как развить у сотрудника усидчивость, внимательность, чтобы он сам нес ответственность за все свои действия?
